基本信息:

岗位描述:

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、员工入转调离等部门工作；
3、负责公司人力资源战略的执行。

岗位要求:

1、具有高度的保密意识，做事认真细致严谨，责任心强，逻辑性强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、具有良好的文字功底，对数据敏感；
3、能熟练使用办公软件，特别是EXCEL表格的应用；
4、稳定性强，有相关人力资源岗位实习经历或担任干部经历的优先。